본 논문은 여성이사가 ESG 성과에 미치는 영향을 연구하기 위해 중국 A주 상장기업 의 2018년부터 2022년까지의 데이터를 분석하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 여 성이사가 전체 ESG와 E, S, G 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 여성이사비율이 높을수록 ESG 성과가 높다는 것을 의미한다. 여성이사가 E(환경) 성과 에 긍정적인 영향을 미치는 이유는 여성이사는 기업의 에너지 소비, 배출 및 폐기물 재활용 등에 더욱 관심을 갖기에, 보다 친환경적인 방식으로 전환하여 기업의 그린 이 미지를 제고하기기 때문으로 판단된다. 다음 여성이사들의 친화력과 공감 능력은 긍정 적인 업무 분위기를 조성하고, 동료들의 협력을 격려하며 관계를 조정하기에 S(사회) 성과에 긍정적인 영향을 미친 것으로 사료된다. 끝으로 여성이사가 G(지배구조) 성과에 도 긍정적인 영향을 미치는 것은 여성이사는 기업의 경영 리스크를 줄이거나 회피하는 것을 선호하며, 업무에 다양한 시야와 의견을 제공하기에 이사회의 의사결정의 질을 높이는데 일조하기 때문으로 해석된다. 현재 전세계 여성이사의 수는 증가하고 있는 추세지만, 중국기업의 여성이사비율은 여전히 상대적으로 낮다. 이는 중국 정부와 기업이 여성의 이사회 진입기회를 늘릴 수 있도록 필요한 제도적 및 정책적 지원을 강화해야 함을 시사한다.