최근 경제 환경의 급격한 변화 속에서 중국 정보기술(IT) 서비스 산업의 기업들은 경영 성과를 극대화하기 위해 경영진의 인적 자본 특성과 인센티브 체계를 재정비하고 있다. 본 연구는 2017년부터 2022년까지의 데이터를 기반으로, 중국 IT 서비스 분야 상장기업의 경영진 인센티브(급여와 주식 옵션)와 그들의 인적 자본 특성(평균 연령, 교육 수준, 성별 비율)이 기업 성과에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 분석 결과, 경영진의 평균 연령과 교육 수준이 높은 기업일수록 경영 성과가 좋은 것으로 나타났으며, 특히 교육 수준이 높은 경영진에게 주식 옵션 인센티브를 제공하는 것이 급여 인센티브보 다 더 효과적인 것으로 드러났다. 그러나 여성 경영진의 비율은 인센티브의 효과와는 유의미한 상관관계를 보이지 않았다. 이러한 연구 결과는 기업들이 인적 자본의 질적 특성을 고려하여 인센티브 체계를 설계하고 실행할 때 실질적인 성과 개선을 기대할 수 있음을 시사한다. 따라서 본 연구는 중국 IT 서비스 산업의 특성을 고려한 인적 자본 관리 전략이 기업 성과에 미치는 영향을 실증적으로 규명함으로써, 향후 기업의 인사 전략 및 경영진 구성에 있어 유의미한 시사점을 제공한다. 이는 특히 고도로 전문화된 산업에서 경영진의 특성을 고려한 인센티브 제공이 경영 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 보여준다. 본 연구의 결과는 기업들이 보다 체계적이고 전략적인 인센티브 체계를 개발하는 데 중요한 참고 자료로 활용될 수 있다.