직원의 표현은 조직의 혁신을 촉진하고 조직의 경쟁우위를 개선하는 중요한 원천이다. 표현의 내용이 리더에게 수용될 수 있으면 표현의 효과를 발휘한다. 그러므로 리더는 직원의 표 내용 채택에 영향을 미치는 요소를 실증 연구를 통해 분석할 필요가 있다. 조직의 지속 가능한 발전을 촉진하기 위한 실천적 시사점을 제공할 수 있다. 본 연구는 중국 기업 조직의 69명의 리더와 327명 직원의 설문조사 데이터를 사용하여 신뢰성, 타당성 분석, 상관 분석, 경로 분석, 매개효과 분석 및 조절효과 분석을 수행한다. 본 연구의 결과는 첫째, 함축적 표현이 리더 납언에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 리더 지위 위협감은 함축적 표현 및 리더 납언의 관계에서 매개효과가 확인되었다. 셋째, 권위적 리더의 조절효과에 서는 함축적 표현, 리더 납언과의 관계에서 권위적 리더가 통계적으로 유의미한 부의 조절효과 를 가진 것으로 도출되었다. 그리고 권위적 리더가 리더 지위 위협감의 매개효과도 조절되었다. 마지막으로 이론적 시사점과 실무적 시사점을 도출되었다.