중국이 지속적인 경제성장을 위해서는 하이테크 기업의 육성과 지속적인 혁신을 통 한 성과창출이 필요하다. 그러나 하이테크 산업은 업계별로 규모의 편차가 크고 시장경 쟁이 치열하며, 제품의 업데이트가 빨라서 수익을 창출할 수 있는 반면 위험성도 높다 고 할 수 있다. 하이에크 기업은 지속적인 혁신이 필요하며 혁신의 주체는 인적 자본이 다. 본 연구는 이러한 인적자본이 흡수역량과 기업의 혁신성과에 어떻게 영향을 미치는 지 검증하였다. 본 연구는 중국 하이테크 기업을 대상으로 인적자본과 흡수역량, 혁신성과 간의 구조 적 관계를 살펴보고자 하였다. 인적자본, 흡수역량, 혁신성과 간 가설 설정한 후, 중국 하이테크 기업을 대상으로 417개의 유효한 설문데이터를 수집하였고, SPSS와 AMOS를 이용하여 실증분석을 진행하였다. 연구 결과, 중국 하이테크 기업에 있어 인적자본이 흡수역량과 혁신성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치고, 흡수역량이 혁신성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으 로 나타났다. 또한 흡수역량은 인적자본과 혁신성과 사이에서 매개효과를 나타나는 것 으로 연구결과가 도출되었다. 본 연구는 중국 하이테크 기업의 혁신성과에 영향을 미치는 요인을 검토하였다. 최근 기업은 기술경쟁이 치열하게 전개되며 기업에서 인적자본이 매우 중요해지고 있다. 따 라서 지속적인 경쟁우위를 창출하기 위해서는 인적자본이 획득역량, 동화역량, 전환역 량, 활용역량 등 흡수역량을 매개로 혁신성과를 창출해야 한다는 시사점을 제시하였다.