본 연구는 중국에 진출한 한국 중소기업에 근무하고 있는 중국현지 종업원을 대상으로 지각된 전략적 인적자원관리가 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 어떠 한 영향을 미치는가를 알아보는데 주요 목적이 있다. 연구개념들 간의 관계는 기존 문헌들에 근거하여 가설화하였으며, 중국 산동성 지역에 진출한 한국 중 소기업에 근무하고 있는 500명의 종업원들로부터 설문조사를 통해 검증하였다. 실증분석 결과 나타난 주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 전략적 인적자원관리는 직무만족과 조직몰입에 각각 유의한 양(+)의 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족은 조직몰입에 유의한 양(+)의 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 전략적 인적자원관리는 이직의도에 직접 적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 직무만족과 조직몰입을 매개로 하여 간접적으로 유의한 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 이러한 연구결과를 토대로 중국에 진출한 한국 중소기업들에 게 중국현지에서의 성공적인 조직운영과 인적자원관리를 위한 몇 가지 시사점 을 제시하고 있다.