본 연구는 한국직업능력개발원의 인적자본 기업패널 2015년 6차 본 조사 자 료를 활용하여, 참여 기업은 248개 기업이며 이중 중국에 진출한 제조 기업은 171개, 금융 및 비 금융업은 77개를 대상으로 분석하였다. 첫째, 고용의 질과 조직몰입, 직무만족도의 차이 검증에서 근속년수와 근로소 득이 높을수록, 또한 여성보다는 남성이, 4년제 대학 졸업자, 미혼자 보다는 기 혼자가 조직몰입도가 높은 것으로 분석되었다. 둘째, 고용의 질과 조직몰입도와의 순서 로지 회귀분석 결과에서는 연간 총 근로소득, 남자가 여자보다 조직몰입도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타 났다. 셋째, 고용의 질과 직무만족도와 순서 로짓 회귀분석 결과, 고용의 질에 따 른 직무만족도는 긍정적인 결과를 보였다. 특히, 연간 총 근로소득, 성별, 최종 학력에서 유의미한 영향을 보였다.